送禮超便宜

:

• 品號：4334456



• 原裝進口 約旦皇室愛用的精品
• 死海礦物鹽複方添加植物月桂
• 保濕滋潤 洗後清爽不緊繃

:

商品介紹：



來自天然的死海活性礦物鹽複合配方加上植物果酸月桂萃取而成。死海鹽的活性成分能將細胞與組織中的廢物與毒素排出，深度清除污垢，改善皮膚粗糙，使肌膚恢復柔嫩細緻。豐富綿細的泡泡除將污垢迅速排除，其弱酸性配方，質感純淨細緻可泡澡使用，安全不刺激，敏感性肌膚也可安心使用。

【La Cure藍琪兒】Dead Sea 約旦死海礦物-沐浴乳

	台灣樂天市場	多樣選擇之購物網站
	森森購物網	多樣選擇之購物網站
	東森購物網	多樣選擇之購物網站
	台北濱江	新鮮食材在家煮一桌好菜
	大口市集	新鮮食材在家煮一桌好菜
	愛上新鮮	新鮮食材在家煮一桌好菜footpure鞋蜜粉門市
	塔吉特	多口味千層蛋糕
	17life	品嘗美食餐廳

	SOUFEEL索菲爾珠寶	送禮首選精美飾品
	ARGENT銀飾精品	送禮首選精美飾品
	Dr. Hsieh杏仁酸	美妝保養，永保年輕
	UNT專業藥妝	美妝保養，永保年輕
	NOW健而婷	健康營養補充，延年益壽
	葡萄王購健康	健康營養補充，延年益壽

	Hotel.com	出國遊玩預定房間
	Agoda	出國遊玩預定房間
	KKday	國內外套裝行程
	Klook	國內外套裝行程

:

商品組合：死海礦物-沐浴乳*1
重量：200±5ml
成分：天然的死海礦物鹽萃取、果酸月桂萃取
使用方式:每日清洗身體，泡澡亦可
保存期限：3年
產地：約旦
其他：
注意事項：
1.避免有傷口時使用。
2.使用後若有過敏應即刻停止使用，並請教專業醫生 。
3.請放置陰涼處以避免變質。
※北衛?廣字第10502075號
※約旦死海原裝進口/1998年第10屆美國紐約質量金獎/
1998年Geneva Award第23屆日內瓦最佳商品金獎/ISO9001:2000認證
試用範圍：一般性肌膚(身體使用)

內容來自YAHOO新聞

觀點投書：一例一休曝露了台灣低薪化的困境

蔡英文最近出訪過境美國，穿著上萬元的名牌高檔風衣亮相，整個人顯得意氣風發，心情相當愉悅。就在蔡英文出訪前幾天，一位宜蘭國小三年級的學生，在日記上寫下這段話︰「媽媽說最近什麼東西都變得好貴，爸爸說因為『一例一休』的關係，我不懂，我只知道現在日子越來越苦，快要沒有飯吃了。」

蔡英文的一例一休原本是美事一樁，勞工可以多放假休息，即使要加班，加班費也可比以往來得高。然而，計畫總是趕不上變化，一旦落實到現實的脈胳裡，資方為因應人力成本的增加，只能減少人員排班、假日公休或提高產品的售價，結果導致勞工的實質薪水並未增加，甚至必須額外兼差，才能彌補因減班所遭受的損失。至於一般社會大眾，則需共同承擔一例一休所引發的物價上漲成本。一個原本應是「三贏」的良意美策，最後卻弄得滿盤皆輸，即便行政院發言人徐國勇連「物質不滅定律」都搬出來了，都無法成功救援這場政策災難。



一個原本應是「三贏」的良意美策，最後卻弄得滿盤皆輸，即便行政院發言人徐國勇連「物質不滅定律」都搬出來了，都無法成功救援這場政策災難。（資料照，顏麟宇攝）

照理說，一例一休涉及國家整個勞動體制與經濟生產力的調整，一個如此重大的政策，很難想像政府在事前完全沒有一套完整、嚴謹的政策評估機制，包括確認承擔政策風險的標的團體、政策目標的有效性與假設檢驗、政策成本與效益分析、政策的價值與利益衝突評估、政策的公平性衡量與補償救濟措施等等，這些應有的政策評估與配套方案，蔡英文政府都交了白卷，無怪乎一例一休才上路幾天，整個社會與產業界都亂成一團，而蔡政府端出的因應方案卻是找滷肉飯的業者喝咖啡，讓所有的人全部傻眼。

從更深層的結構來看，一例一休所引發的社會亂象，其實曝露出台灣長久以來的低薪化困境，根據行政院主計總處公布的統計資料，2016年1至10月台灣的實質經常性薪資為3萬7330元，相較於2000年的3萬7842元，台灣的薪資水準整整倒退了16年。長期壓低的薪資水準，讓台灣的基層勞工生活餬口日益艱難，在每年的物價上漲波動雙重夾擊下，勞工只能拼命打工，用「時間」換取「金錢」，因此即便一例一休給了勞工更多的「時間」，但對勞工來講，並無真正的無質效益，因為與其多放幾天假，倒不如多加幾天班來增加薪資收入。所以只要低薪化的困境問題未解決，再多的「一例一休」或「兩例」都無法讓勞工真正受惠。



作者表示，只要低薪化的困境問題未解決，再多的「一例一休」或「兩例」都無法讓勞工真正受惠。（資料照，甘岱民攝）

許多人都納悶台灣的薪水為什麼漲不起來？台灣的薪資在過去十幾年間，彷彿就像受到地心引力的牽引般，始終漲不動，也飛不起來。追究其背後原因，在過去這段期間，台灣的薪資結構在兩股力量的猛力拉扯下，一直只能掠地而行，無法振翅高飛。第一股力量就是「全球化生產模式的改變」，在九○年代以來全球化浪潮的推波助瀾下，企業家可以在全球各地輕易移動其資金，這種現象導致的結果是，在利益極大化的考量下，全球企業紛紛向外尋求更低廉的生產要素，包括勞力、土地等，於是乎資金潮開始從各國向外流竄，各國的勞工並不如資金般可以輕易移動到全球各地，反而被全球化的浪潮擱置在原地。從簡單的供需原理分析，當企業大舉外移，生產市場對勞力的需求開始大幅下降，而原本的勞力供給量又維持不變的情況下，薪資水準開始萎縮下降，至多僅能維持原本的薪資水準，這也是台灣過去十幾年間，薪資漲不動的第一個根本性原因。



當企業大舉外移，生產市場對勞力的需求開始大幅下降，而原本的勞力供給量又維持不變的情況下，薪資水準開始萎縮下降，至多僅能維持原本的薪資水準，這也是台灣過去十幾年間，薪資漲不動的第一個根本性原因。（資料照，甘岱民攝）

如果全球化是各國歷經的共通現象，各國均面臨勞工薪資漲不動的惡劣環境限制，那為什麼台灣周遭國家的薪漲幅遠超過台灣？這就涉及第二股拉扯台灣薪資結構的力量︰「脆弱的工會組織」。在台灣早期的威權政經社會結構下，台灣工會組織基本上是被吸納於國家整體體制的管理之中，欠缺足夠的自主力量與覺醒意識。台灣於在九○年代之前，唯一一次爆發大規模的工會運動即是「八八工潮」，當時桃園客運工會爭取合理的薪資對待，展開罷工運動，並得到全台數萬名勞工的響應支持。然而，自此波的工運高峰之後，台灣就未曾發生大規模的勞工運動。台灣從九○年代開始進行民主化與民主轉型，過去的威權政經體制逐一瓦解，但台灣的工會組織體系並未跟上這波轉型運動，脆弱的工會組織與文化並未得到民主化的涵養，致使基層勞工無法透過工會組織與資方進行每年的薪資調整議價，在薪資議價地位不對等的情況下，勞工的薪資調漲與否，幾乎全盤掌握在資方手中。唯一少數的特例是台塑企業的工會，強而有力的台塑工會每年均會與資方進行薪資調漲協商，這也讓台塑員工的薪資可以每年至少調漲3%。

蔡英文在最近的年終媒體茶敘上說要拚經濟，她說這是2017年最重要的任務。對此，我們「戰戰兢兢」地拭目以待。只是，在位者如果老是待在雲端作決策，吃著法國大餐高談國家治理，台灣將永遠無法走出低薪化的困境，而勞工最後恐怕連一碗滷肉飯都吃不起。

＊作者為國家政策研究基金會高級助理研究員

相關報導鞋子除臭方法
● 又是一例一休？大考中心嚷漲價 教育部：不要老是用成本看
● 觀點投書：一例一休、遊民與居住權

【更多照片請點以下圖輯】





新聞來源https://tw.news.yahoo.com/觀點投書-例-休曝露了台灣低薪化的困境-223000202.html

【La Cure藍琪兒】Dead Sea 約旦死海礦物-沐浴乳

• CP值爆錶【HIDO^^】海洋膠原蛋白保濕喚白足膜(5盒-10雙)開箱文
• CP值爆錶【日本黑誕^^彩】養髮劑-超值組(A)比較
• 年終慶【美國 Old^^ Spice 歐仕派】經典老牌男仕沐浴乳-冠軍Champion(16oz-473ml)驚喜分享

D3291CB175EEB244